İşte konuş. İşyerinde hamilelik hakkında konuşmaya değer mi?

En yakınları zaten biliyor! Evet, sevinç için "neblizkim" harikulade olaylarından bahsetti ... Meslektaşlarından bilen biri.

“Ve her şey hakkında sonuncuyu yalnızca bir kişi bilecek” - sizce. Patrona söylemek korkunç. “Hiçbir yönetmen anneleri sevmez! Ve beni “5 yıl kararnamesiz 5 yıl”… Ne yapmalı? ”Koşulu ile çalışmaya götürdüler - gün geçtikçe kafanızda dönüyorlar.

Haftalık hamilelik takvimi kontrol listesini indirin ve bebeğinizin gelişimini takip edin!

Haftalık hamilelik takvimi kontrol listesini indirin ve bebeğinizin gelişimini takip edin

Kimse sizi bunu yapmaya zorlamaz , hatta Rusya Federasyonu İş Kanunu (işçi haklarınızı ve yükümlülüklerinizi açıklayan temel yasa). Ama neyin daha önemli olduğuna kendin karar vermelisin.

Beş dakikalık bir “korkutucu” konuşmayı birkaç ay erteleyebilir ve büyüyen mideyi geniş bluzların arkasına gizleyebilirsiniz. Er ya da geç “ilginç” konumunuz belli olacak. Ve “korkutucu adam” hala bilinecek. Sizden erken ve kişisel olarak kendiniz öğrenmek, onun için kendinizi tahmin etmekten daha keyifli olacaktır. Patronun değerli bir çalışanın yokluğunda nasıl bir iş kurulacağını düşünmek için daha fazla zamanı olacaktır. Ve sadece insanca, güveninizden memnun olacak. Karşılığında, işteki avantajlardan ve ayrıcalıklardan yararlanabileceksiniz.

Yöneticiye hamileliğinizi söylemeden önce, onun tarafından imzalanmış bir iş sözleşmesi olup olmadığına bakın.

İş ve hamileliği kariyer ve bebekten ödün vermeden nasıl birleştiririm?

Bazı kuruluşlar “siyah” istihdam uygulamaktadır. Çalışanlar yazılı olarak sözleşmeli değildir. Tüm çalışma koşulları (görevler, maaşlar, primler, çalışma takvimi) sözlü olarak düzenlenir ve hiçbir yere kaydedilmez. Şirket karlı. Zorunlu emeklilik, sosyal ve sağlık sigortası için sigorta primi ödememektedir. Ancak böyle bir durumda işçiler tamamen güçsüzdür. Unutmayın, hamilelik durumunda işsiz olma ve ödenmemiş ödeme riskiniz vardır!

Başka bir seçenek daha var - “gri” istihdam . İşveren, çalışanlarla iş sözleşmesi imzalar. Bunu “bencil” çıkarlarıyla yapıyor - resmen çalışanlar maddi ve disiplin sorumluluğu taşıyor. Ancak “beyaz” istihdamın aksine, maaşın bir kısmı resmi olarak ödeniyor, gerisi “zarfın içinde”. Unutma, tüm doğum ödenekleri sadece resmi maaştan hesaplanır!

Bu nedenle, tamamen “beyaz” bir maaşla resmi olarak çalışmak sizin yararınızadır. Bu, kendinize uygun yararları sağlamanın tek yoludur. Çalışırken, yazılı bir sözleşmeye girdiğinizden ve bir kopyasını sakladığınızdan emin olun.

Kadın doğum uzmanı-jinekolog ile yapılan web seminer kaydını inceleyin "Hamilelik kontrol altında: HER ŞEY anne adayını bilmeli" (bedava ViLine.Klube )

Kendinizi yazılı bir iş sözleşmesinin olmadığı ve ahlaksız bir patronun sizi kovmaya çalıştığı bir durumda bulursanız, umutsuzluğa kapılmayın! Hakların için mümkün olan her yolla savaş.

  1. Devlet Çalışma Müfettişliğine rapor verin. Herhangi bir bölgedeki adresini internette bulabilirsiniz. Serbest formda yazılı bir itirazda bulunun veya şahsen resepsiyona uğrayın. Uygulamada, işinizle ilgili tüm gerçekleri belirtiniz (pozisyon, görevler, maaş veya hesaplama yöntemi, iş programı, iş yeri, diğer çalışanların adı). İş teftiş uzmanları bir teftiş yapacak. Bu, işverenin korkması ve size gerekli tüm faydaları, tatilleri ve faydaları sağlaması için yeterlidir.
  2. Savcının ofisine git. Çalışma Müfettişliği ile aynı başvuruda bulunun veya kişisel bir randevuya gidin. Herhangi bir savcı ile temas kurmaktan çekinmeyin. Çalışanları başvurunuzu doğru olana gönderecek ve size oraya nasıl gideceğinizi söyleyecektir. Her iki kuruluş da 30 gün içinde başvuruları gözden geçirecek ve ayrıntılı bir yazılı cevap verecektir. Herhangi bir şey almadıysanız veya bir yanıt ayarlamadıysanız, ona cesaretle itiraz edin.
  3. Mahkemede haklarınızın korunmasını isteyin . İş sözleşmesinin bir mahkum olarak tanınması, izin verilmesi ve gerekli tüm doğum izninin ödenmesi için talep beyanı kendiniz veya bir avukatın yardımı ile uygulanır. Dava, bölge veya şehir mahkemesi tarafından değerlendirilir. Bir açıklamada, yasalara atıfta bulunmayın. Mahkemenin kendisi onları tanıyor. Toplantılara katılmak için bir temsilci işe alın. Kendini mahkemeye gitmekten, baş şefle buluşmaktan ve hakimin sorularını cevaplamaktan kurtaracaksınız. Sizin zaferinizden sonra, patron temsilci için tüm masrafları karşılar.

Sizin zaferinizden sonra, patron temsilci için tüm masrafları karşılar

Ve işle ilgili belge yoksa? Endişelenme! Hala bir dava aç. Her zaman haklarını savunmak için bir şans vardır.

Maria A., kozmetik bölümünde satış elemanı olarak çalıştı. Bir iş sözleşmesi yapmadı. "Neden? Ve böylece parayı öde. İstediğiniz zaman bir şey yapmadan çıkabilirsiniz. Resmi maaş? Ben bekarım Ve kararname almayacağım! Ve eğer bir şey varsa, hemfikir olun. " Birkaç yıl sonra, kız “prens” ile tanıştı ve bir gün yakında bir anne olacağını öğrendi. Hemen patronuna söyledi. Anneliğinin ne olacağını sordu. Yönetici, Maria'dan artık bölümde görünmemesini istedi, ama açıkça bir şey ödemeyi reddetti. Kız kafasını kaybetmedi ve mahkemeye gitti. Komşu bölümlerin satıcıları tarafını tuttu. Onlar tanıktılar ve Mary'nin sözlerini doğruladılar. Mahkemenin kararıyla, patronun doğum izni için Mary'ye tamamen ödemesi ve ahlaki zararı telafi etmesi zorunludur. Bebeğin doğumundan sonra 1,5 yıla kadar çocuk bakımı ödeneği ödeyecek. Çünkü kız işyerinde kalıyor. İstenirse, Maria kararnameden sonra bölüme geri dönebilecek.

Uzun zamandır beklenen kararname: kim, ne zaman ve ne kadar

Yazılı bir iş sözleşmesi olduğunda, her şey çok daha kolaydır. Hamilelikleriniz hakkında amirlerinizi bilgilendirmekten çekinmeyin.

  • Küçük bir şirkette çalışıyorsanız , yönetim ile ilişkiler iyidir ve bu tür haberler anlayışlı bir şekilde ele alınır - sakince patrona yaklaşın ve ona söyleyin.
  • Büyük bir kuruluşta , devlet kurumunda veya gergin bir patronla ilişkide çalışıyorsanız - yönetmene yönelik bir bildiri yazın ve bir kadın danışma merkezinden bir hamilelik belgesi ekleyin. Uygulamayı iki özdeş kopyaya yazın veya bir kopyasını çıkarın. Asıl, personel departmanına veya ofisine sunulur. Bir sayfa kabul edilecektir. İkinci işarete alınacaktır. Alıcının tarihini, imzasını, adını ve konumunu içermelidir. Uygulamanın bu kopyasını sakla.

Bir göz atın kadın doğum uzmanı-jinekolog “Sakin hamilelik ve kolay doğum” (bedava ViLine.Klube )

Büyüyen karnınız patronunuza olan sırrınızı hızla göstereceğinden, “ilginç” pozisyonunuzu uzun süre ondan gizlemeniz gerekmez. Farkında olmadan önce söyle. Güveninizi hissedecek ve çalışmak sizin için daha kolay olacaktır. Eğer acımasız yönetmen senden kurtulmaya çalışırsa, endişelenme! Unutma, artık sadece kendinden sorumlu değilsin! Haklarınızı ve bebeğinizin maddi iyiliğini koruyun!

Ve yöneticiye hamileliği nasıl anlattınız? Yararları için haklarını savunmak zorunda mıydın, yoksa “doğum iznine devam etmek” barışçıl ve sakin miydi?

Hamilelik okulu - bebeğin doğumuna hazırlanmak için harika bir yol